Первые 10 «нерабочих дней» показали, что бизнес не ждет поддержки от государства, – и, судя по всему, это трезвая оценка сложившейся ситуации. Опросив 1000 предприятий, эксперты Центра стратегических разработок выяснили, что 16% из них приступили к увольнению сотрудников уже в первую неделю квазикарантина, каждое второе предприятие (49%) перевело работников на неполный рабочий день, сократив зарплату, 20% срезали зарплату просто так, без формальностей, и 30% отправили сотрудников в неоплачиваемые отпуска (тут сумма всех вариантов может быть больше 100%, поскольку одно и то же предприятие может с разными сотрудниками поступать по-разному). Надо полагать, если бы опрашивали не предпринимателей, а их сотрудников, ситуация выглядела бы еще более напряженной.

Ни для кого не секрет, что у множества работающих в России как в частном секторе, так и в бюджетной сфере твердый оклад составляет лишь малую часть реальной зарплаты, а остальная складывается из доплат и бонусов, начисляемых часто достаточно произвольно, – да и там, где система доплат устойчива и прозрачна, это зачастую скорее добрая воля работодателя, чем юридически значимые обязательства, а значит, систему недолго и изменить. Бюджетникам беспокоиться пока что не о чем – их зарплаты заложены в те самые бюджеты и могут разве что пострадать от инфляции. Сотрудники частного бизнеса этой привилегии лишены, и нет ни малейших сомнений, что из подвергшихся перечисленным выше мерам многие, если не большинство, пошли на это не из лояльности фирме, а под давлением.

Источник: Ведомости